今日要闻！时代少年团四成员合作新曲今日公开 中韩双语版本展现青春活力

时代少年团四成员合作新曲今日公开 中韩双语版本展现青春活力

北京 - 2023年12月6日，由时代少年团成员钱锟、肖俊仁、俊辰和乐合作创作的歌曲《[歌名]》今日正式公开中韩双语版本。歌曲以清新明快的旋律和充满活力的歌词，唱出少年们对梦想的追求和对未来的憧憬。

钱锟、肖俊仁、俊辰和乐都是时代少年团人气颇高的成员，他们不仅在音乐方面拥有出色的才华，而且在舞台上也展现了非凡的魅力。此次四人合作创作新曲，也是他们首次尝试以组合的形式进行音乐创作。

《[歌名]》是一首充满青春活力的歌曲，由钱锟作曲、肖俊仁填词、俊辰和乐演唱。歌曲以轻快的节奏和朗朗上口的旋律，展现了少年们积极向上、勇于追梦的精神风貌。歌词中“[歌词片段]”等句段，更是道出了少年们对未来充满希望的信念。

歌曲的中韩双语版本也于今日同步公开。韩语版由韩国著名音乐人**[韩国音乐人姓名]**填词，在保留了歌曲原有风格的基础上，更增添了一份国际化的气息。

《[歌名]》的公开，不仅是时代少年团音乐征程上的又一个重要里程碑，也为广大歌迷带来了新的惊喜。相信这首充满正能量的歌曲，一定能够激励更多人勇敢追梦，不负韶华。

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• 在新闻稿的第三段，介绍了歌曲的中韩双语版本，并对韩国语版本填词人进行了介绍。
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小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

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